薪资：8-1.2W

岗位职责：

1、制定集团层面的职位职级、薪酬架构，以及激励方案框架，并按期收集汇总分析激励考核数据；

2、实施和不断完善各项人力资源重要流程及工作、薪资和奖金的计算，调整，分析、绩效管理、员工学习与发展、人才储备、梯队建设、员工关系等；

3、负责公司绩效管理的实施、监控、评估、改善，推动绩效考核结果反馈与分析，为人才梯队建设、薪酬调整、职位调动等提供绩效考核数据依据。

任职要求：

1、本科及学历，者可放宽，熟悉并精通薪酬管理和绩效管理，有3年及以上同等岗位经验者优先，如资历稍逊者可应聘主管岗位；

2、对企业的薪酬与绩效体系设计有专业的方案能力，熟悉薪酬设计与分析及绩效考评方法和指标，有薪酬绩效体系搭建经验者优先 。

联系人：林小姐

联系电话 ：13676293764